黨建為企業(yè)健康快速發(fā)展保駕護航
國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)獨特的政治資源，是軟實力的有機組成部分。長期以來，邯鋼公司黨委以科學發(fā)展為主題，以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用、在企業(yè)發(fā)展中的政治引領作用，始終堅持把黨的建設融入生產(chǎn)經(jīng)營，把企業(yè)黨建的獨特政治資源轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)科學發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，不斷推動企業(yè)中心工作出成效、顯亮點，充分展現(xiàn)出“全國工業(yè)戰(zhàn)線上的一面紅旗”的示范作用和典型效應。
一、以思想建設為根本，樹立服務中心意識
思想是行為的先導，思想建設是黨的建設的首要任務。加強黨的思想建設，第一位的任務是要抓好理論武裝工作。
邯鋼黨委以高度的政治自覺和強烈的責任意識，全力抓好黨的政策理論學習貫徹。以加強兩級黨委理論中心組學習為重點,把學習貫徹黨的路線、方針、政策作為加強思想理論武裝的首要政治任務，作為思想政治工作的一條主線，牢牢抓在手上、緊緊扭住不放，促使廣大領導干部自覺增強理論學習的緊迫感和自覺性，不斷提高理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和領導水平。以扎實推進學習型黨組織建設為契機，鼓勵廣大黨員把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，力爭學多一點、學深一點、用好一點。
大力倡導勤奮好學、學以致用的良好風氣，牢固樹立黨建工作服務于中心工作的意識，把發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，作為推動工作上水平的有效手段。緊密聯(lián)系個人的思想實際，使學習的過程真正成為進一步堅定理想信念的過程；緊密聯(lián)系工作實際，把學習的收獲和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措、提升工作的本領，更好地擔負起“制造鋼鐵精品，造福人類生活”的企業(yè)使命；緊密結合邯鋼發(fā)展實際，出思路、出辦法，努力推動邯鋼各方面工作的進步和提升，為建設國際先進水平現(xiàn)代化邯鋼做出積極貢獻。
二、以主題活動為抓手，提升組織活力
黨建是靈魂，發(fā)展是根本。企業(yè)黨建工作要從實際出發(fā)，著眼特色，發(fā)揮優(yōu)勢，不斷豐富活動形式和內(nèi)容，擴大活動覆蓋面，提高廣大黨員職工參與活動的積極性，有效激發(fā)黨建工作活力，促進企業(yè)發(fā)展。
邯鋼黨委以深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，結合生產(chǎn)經(jīng)營及黨建工作實際，不斷豐富完善，創(chuàng)新改進，逐步形成了包括爭當河北鋼鐵航母“先鋒號”競賽、素質(zhì)提升活動、“3+X”構建和諧工作關系在內(nèi)的“特色品牌”和“拳頭產(chǎn)品”。
爭當河北鋼鐵航母“先鋒號”競賽，將黨建工作與解決難點、推動重點工作相結合。對以往開展的各類競賽進行整合完善并形成了19個系列的競賽體系。以“國內(nèi)領先，國際一流”為目標，把歷史最好水平、行業(yè)先進指標作為基礎，確定了橫向到邊、縱向到底的競賽考核指標體系，層層分解到人，做到“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”。
素質(zhì)提升活動，把黨建工作與業(yè)務提高相結合。緊密結合邯鋼裝備水平實現(xiàn)大型化、現(xiàn)代化的階段特征，針對思想觀念、素質(zhì)能力、企業(yè)管理、自主創(chuàng)新以及市場嚴峻等五大挑戰(zhàn)，以開辟“管理一流、隊伍一流、產(chǎn)品一流、環(huán)境一流”路徑為基本思路，按專業(yè)系統(tǒng)細分措施，細分步驟，全方位、全過程、全員、全面推進以人為核心的素質(zhì)提升，不斷提高思想境界，培養(yǎng)高尚的道德情操和良好的工作作風，樹立文明的公共形象和員工形象，實現(xiàn)職工自我發(fā)展、企業(yè)發(fā)展與時代發(fā)展同步伐，推動裝備優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品競爭優(yōu)勢。
“3+X”構建和諧工作關系活動，將黨建工作與營造和諧工作氛圍相結合。以構建和諧工作關系為目的，以“3個方向性提示或目標性引導”為方向，以“X”為預留選項，由各單位自行設計具體工作項目，把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人與成就人統(tǒng)一起來，把以人為本當做活動核心，調(diào)動和保護廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動各項工作上臺階、創(chuàng)水平，實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
三、以企業(yè)文化建設為重點，增強凝聚力、向心力
一個企業(yè)就像一個人，缺少了文化，就會缺少內(nèi)涵和氣質(zhì)。企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)樹立企業(yè)形象，密切企業(yè)與社會、員工之間的關系，提高員工綜合素質(zhì)，解決企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要手段，是企業(yè)核心競爭力的重要組成單元。
邯鋼公司黨委把企業(yè)文化建設作為黨建思想政治工作的重要內(nèi)容，并放在重要地位來予以推進，通過文化的滲透和輻射作用，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。河北鋼鐵集團成立后，按照集團企業(yè)文化建設推進要求，邯鋼認真做好集團視覺識別系統(tǒng)的推廣應用工作，編制《邯鋼形象識別系統(tǒng)應用規(guī)范簡明手冊》、加強《邯鋼色彩規(guī)范》的應用指導、組織開展“學習理念，融入行動”活動等，真正實現(xiàn)集團“四大核心理念”入心入腦、融入行動的目的。2011年以來，以培育與“建設國際先進水平現(xiàn)代化邯鋼”相適應的特色文化為總目標，遵循管用實用、系統(tǒng)規(guī)范、特色鮮明、持續(xù)提升的實施原則，緊密結合卓越績效管理的深入推行，認真編制了《邯鋼企業(yè)文化創(chuàng)新推進規(guī)劃（綱要）》，制定了新的理念識別系統(tǒng)和行為識別系統(tǒng)，形成了包括“制造鋼鐵精品、造福人類生活”的企業(yè)使命，“建設國際先進水平現(xiàn)代化邯鋼”的企業(yè)愿景和“同心同力、共創(chuàng)共享”核心價值觀的企業(yè)文化體系。通過開展為邯鋼爭光獎、三項規(guī)范活動、“3+X”構建和諧工作關系等一系列活動，向職工及相關方傳播企業(yè)文化內(nèi)涵。
在全國質(zhì)量獎、省政府質(zhì)量獎及市長質(zhì)量獎三次評審中，評審組一致認為，“邯鋼建立了具有邯鋼特色的文化體系；邯鋼企業(yè)文化凝聚了企業(yè)合力，培育了良好的工作氛圍，在企業(yè)建設發(fā)展中發(fā)揮了巨大作用”。邯鋼榮獲“河北省企業(yè)文化建設示范單位”榮譽稱號。
四、以能力建設為保障，提升隊伍整體素質(zhì)
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。擁有一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務技能強的人才隊伍，是促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、增強企業(yè)核心競爭力和自主創(chuàng)新能力、增添發(fā)展后勁的智力支撐。
多年來，邯鋼始終堅持“人才是第一資源”的理念，深入實施人才強企戰(zhàn)略，把人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源，把加強人才隊伍建設作為提升自主創(chuàng)新能力的重要舉措，加大人才引進、培養(yǎng)、使用和激勵力度。在人才培養(yǎng)方面，進一步健全完善與公司研發(fā)體系相配套的人才培養(yǎng)機制。圍繞新產(chǎn)品研發(fā)等重點工作，進一步強化汽車板、管線鋼、家電板等科研隊伍建設，持續(xù)推進技術課題攻關，在解決關鍵技術難題的同時，培養(yǎng)了一大批相關領域的專業(yè)技術人才。同時，啟動員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理模式，為人才成長和優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好環(huán)境。在人才培訓方面，創(chuàng)新人才培訓方式，持續(xù)推進職工隊伍素質(zhì)提升。以提高管理人員創(chuàng)新能力、技術人員科技攻關能力、操作人員駕馭現(xiàn)代化設備工藝能力為主線，以機制創(chuàng)新為動力，實施職工教育培訓計劃，涌現(xiàn)出了一批高層次、高技能、復合型人才。在人才引進方面，堅持引進與培養(yǎng)相結合的用人原則，擇優(yōu)引進。
人才的不斷引進和人才培養(yǎng)機制的逐步完善，促進了經(jīng)營管理、專業(yè)技術和操作技能三支人才隊伍建設，為公司實現(xiàn)科技強企戰(zhàn)略奠定了堅實的人才基礎。
五、思考建議
國有企業(yè)黨建工作，既要繼承和發(fā)揚過去行之有效的好傳統(tǒng)好辦法，又要努力適應新情況、新問題，積極探索新機制新方法，才能不斷增強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。重點要把握以下三個方面：
1、始終堅持政治方向上的引領。
黨建是企業(yè)發(fā)展的靈魂，指引企業(yè)保持正確的發(fā)展方向。企業(yè)黨建工作應把握實質(zhì)和靈魂，堅持正確的政治方向，毫不動搖地把政治引領放在首位，教育引導黨員干部切實把講政治、顧大局、識大體的要求，武裝到頭腦中，落實在行動上，營造團結向上、奮發(fā)有為的良好氛圍。組織黨員干部深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系，堅定政治立場，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終同黨中央保持高度一致，無論在什么時候、什么地點，都要做到形勢上不誤判、方向上不搖擺、言行上不犯自由主義錯誤，在關鍵時刻經(jīng)得起考驗。
2、著眼于素質(zhì)能力上的提升。
人才隊伍是競爭之本，轉(zhuǎn)型之要，跨越之基。始終堅持“黨管人才”原則，著眼于建設國際先進水平現(xiàn)代化邯鋼，深入推進“人才強企”戰(zhàn)略實施，大力加強經(jīng)營管理、專業(yè)技術、操作技能三支人才隊伍建設；加強對黨的路線方針政策和政治理論、業(yè)務知識、歷史文化知識以及現(xiàn)代科學文化知識的學習，不斷增強使命責任意識、協(xié)調(diào)配合意識、服務大局意識和勇于擔當意識，提升個體業(yè)務能力和水平，確保干部職工隊伍整體素質(zhì)的提高，切實增強企業(yè)核心競爭力。
3、體現(xiàn)在工作生活上的關心。
企業(yè)黨建要有“熱心腸”，工作要體現(xiàn)“暖色調(diào)”，力爭使廣大干部職工有“家的感覺”。針對當前職工思想觀念多樣性、利益訴求多元化的新特點，各級黨組織要把廣大干部職工尤其是工作在第一線的職工作為關愛的重要對象，完善“一崗雙責”責任制、“職工思想動態(tài)信息收集分析反饋制度”、民主對話（民主懇談）制度等工作制度，創(chuàng)新開展構建和諧工作關系活動、思想政治工作方式方法創(chuàng)新等活動，提高思想政治工作者和廣大職工開展、參與活動的積極性，進一步暢通職工的訴求渠道，實現(xiàn)解決思想問題與解決實際問題有機結合，做到工作上幫助、生活上關心。
河北省邯鋼黨委宣傳部 武紅素
